In sommige situaties ben je als werkgever loon verschuldigd aan de werknemer bij de stopzetting van een arbeidsovereenkomst.
Afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer zijn er drie mogelijk gevallen waarbij er rekening moet gehouden worden
- Tewerkstelling van maximum 14 dagen
- Tewerkstelling van 15 dagen tot 1 maand
- Tewerkstelling van meer dan 1 maand
Download nu het document en ontdek welke regels van toepassing bij deze drie gevallen.
